来宾市自然资源局关于印发《局直属单位市土地储备中心、市土地和房屋征收补偿服务中心公务员职级晋升工作实施方案》的通知

来宾市自然资源局直属单位市土地储备中心

市土地和房屋征收补偿服务中心公务员

职级晋升工作实施方案

为加强干部队伍建设，增强队伍的生机与活力，树立良好的用人导向，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《来宾市公务员职务与职级并行制度实施方案》、《中共来宾市委组织部关于印发<来宾市市直机关晋升一至四级主任科员任职备案流程>的通知》和《中共来宾市委组织部关于明确综合管理类公务员职务与职级并行职级职数的通知》（来组干〔2020〕40号）等有关规定，结合来宾市土地储备中心、来宾市土地和房屋征收补偿服务中心职级空缺情况和实际工作需要，经研究决定，拟开展公务员职级晋升工作，现制定方案如下：

一、职级职数使用

拟晋升一级主任科员2名、四级主任科员5名。

二、推荐晋升的对象范围

来宾市土地储备中心、来宾市土地和房屋征收补偿服务中心符合资格条件的在职在编参照公务员法管理工作人员。                            

三、晋升条件及资格

公务员职级晋升要坚持党管干部，德才兼备、以德为先，注重实绩，持续激励原则，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，特别是要关注承担风险较大、破解难题较多、干出显著成绩的干部，不是达到任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

（一）晋升职级应具备的条件：    

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

3.群众公认度较高；

4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

（二）晋升职级应具备的资格：

1.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

2.晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

（三）不得晋升职级情形。公务员具有以下情形之一的，不得晋升职级：不符合晋升条件和资格的；受到诫勉、组织处理或处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；影响晋升职级的其他情形。

四、职级晋升程序

晋升职级采取择优晋升的原则，具体采取以下晋升程序：

（一）职级职数审批。向市委组织部申请职级职数审批,经同意后组织实施。

（二）制定工作方案。制定职级晋升工作实施方案，经局党组同意后实施。

（三）民主推荐。对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐，提出初步人选。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为干部职级晋升的重要参考。

1.会议推荐。召开来宾市土地储备中心、来宾市土地和房屋征收补偿服务中心全体在职在编人员大会，公布推荐职级职数、晋级条件、推荐范围等情况，提供符合晋级条件人员名册，提出有关要求，现场组织填写推荐表。

2.谈话调研推荐。提前向谈话对象提供谈话提纲、政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量。谈话范围为来宾市土地储备中心、来宾市土地和房屋征收补偿服务中心全体在职在编人员。

（四）确定考察对象。局党组综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定拟晋升职级人选。其中晋升一级主任科员还需要进行考察。

（五）公示和任职。对拟晋升职级人选在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职级的，下发任职级通知。

（六）备案。由人事科将职级晋升材料报市委组织部备案。

五、组织领导

本次职级晋升工作，在局党组的领导下进行，由局人事科负责组织实施。

六、纪律要求

（一）加强职级晋升工作组织领导，按照规定的程序组织实施；

（二）严格把好人选廉政关，杜绝“带病提拔”；

（三）加大监督检查力度，坚决防止选人用人的不正之风；

（四）坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。